PPK, czyli Pracownicze Plany Kapitałowe, funkcjonują już od lipca 2019. Do tej pory dotyczyły one wyłącznie największych zakładów i ich pracowników. Dużo większa rzeszę firm program będzie obejmował od 1 stycznia 2020 roku. Wtedy do systemu wejdą przedsiębiorstwa zatrudniające od 50 do 249 osób. Choć sam program jest całkowicie dobrowolny, to jednak domyślnie wszyscy pracownicy zostaną do niego zapisani. Aby z niego zrezygnować, trzeba będzie złożyć odpowiednie oświadczenie.
Składki na PPK:
- pracownik – 2% wynagrodzenia brutto + do 2% dobrowolnie
- pracodawca – 1,5% wynagrodzenia brutto + do 2,5% dobrowolnie
- skarb państwa – 250 zł na powitanie i 240 zł co roku
Harmonogram wdrożenia:
- 1 lipca 2019 – I Etap – firmy zatrudniające przynajmniej 250 pracowników
- 1 stycznia 2020 – II Etap – firmy zatrudniające przynajmniej 50 pracowników
- 1 lipca 2020 – III Etap – firmy zatrudniające przynajmniej 20 osób
- 1 stycznia 2021 – IV Etap pozostałe firmy i podmioty
Kto nie musi prowadzić PPK?
- osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą, o ile nie zatrudnia innych pracowników
- osoby fizyczne zatrudniające innych, ale nie do prowadzenia działalności gospodarczej; np. opiekunki do dzieci
- mikroprzedsiębiorca, którego wszyscy pracownicy złożyli rezygnację z PPK
- Pracodawca, który (w terminie, w którym ustawa o PPK ma dla niego zastosowanie) prowadzi PPE oraz nalicza i odprowadza składki podstawowe do PPE w wysokości co najmniej 3,5% wynagrodzenia, jeżeli do PPE przystąpiło co najmniej 25% osób zatrudnionych.
Jakie kary ?
Firma niewywiązująca się z obowiązku prowadzenia PPK będzie narażona na grzywnę w wysokości od 1000 do 1 000 000 zł. Kontrolą zajmie się Państwowa Inspekcja Pracy.
